Conciliació de la vida familiar i laboral

Descripció:

Es tracta d'accions de conciliació i protecció destinades a persones que tenen cura de familiars amb discapacitat.

Qui hi pot accedir:

Per sol·licitar la reducció de la jornada laboral amb la corresponent reducció del salari cal tenir la cura directa, per raons de guarda legal, d'algun menor de vuit anys o amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no desenvolupi activitat retribuïda. 

Progenitors de fill o filla amb discapacitat (incloses adopció i acollida) poden demanar una ampliació del permís de maternitat a 18 setmanes. 

Treballadors que tenen cura d'un familiar amb discapacitat tenen dret a un període d'excedència de duració no superior als dos anys, si no s'establís un període més ampli mitjançant negociació col·lectiva. 

Persones funcionaries que tenen cura d'un familiar amb discapacitat, tenen dret a un període d'excedència de duració no superior a tres.

Contacte:

Cal realitzar la sol·licitud a l'empresa. 
Més informació: 

  • Ministerio de Empleo y Seguridad Social 
  • Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball 

Web:

Guía Laboral - Suspensión y extinción del contrato de trabajo

Enllaç:

Servei d'Orientació Jurídica (SOJ)

Observacions:

L'excedència no es pot gaudir de manera fraccionada. 

Si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari pot limitar-ne l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa. 

Les empreses hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social, en el termini de 15 dies a partir del moment en què es produeixi, l'inici i la fi del gaudi, pels seus treballadors, dels períodes d'excedència laboral per tenir cura d'un fill, menor acollit o d'altres familiars, amb dret de reserva del lloc de treball. L'omissió d'aquesta comunicació podrà ser objecte de la corresponent sanció.