Ja estan disponibles a Youtube els webinars del cicle “Efecte Covid-19: nous escenaris per a la inclusió laboral”

Tanquem el cicle de webinars posant a disposició de tothom els vídeos de les sessions sobre els efectes de la COVID-19 al món laboral i els reptes i les oportunitats que aquesta nova realitat han generat

Des d’ECOM, hem posat a l’abast de tothom el cicle de webinars “Efecte Covid-19: nous escenaris per a la inclusió laboral”, per tal que tant les persones que van poder assistir com les que no van tenir oportunitat, puguin recuperar els continguts de les sessions en línia. A través d’aquest cicle s’han donat a conèixer les diverses realitats que han hagut de fer front les empreses a causa de la COVID-19 i quins són els reptes i les oportunitats davant dels quals s’han trobat en aquest nou escenari.

La crisi del coronavirus ha afectat d’una manera o altra a totes les empreses que han participat al cicle i, en la majoria d’elles, ha suposat un fort impacte en la forma tradicional de l’organització del treball i s’ha traduït en acomiadaments o ERTOS per evitar el tancament de l’empresa o situacions agreujades en l’estructura dels negocis.

Al mateix, temps aquesta crisi també ha significat un canvi important en la manera de treballar i en les noves qualitats que les empreses valoraran de cara a la contractació de nou personal. Les competències digitals o l’adaptabilitat i la flexibilitat de les persones seran característiques claus a valorar en els processos de selecció de les empreses, així com les “competències transversals” o l’actitud proactiva de les persones envers els problemes.

D’altra banda, en el cicle també va apuntar que tot i que les competències transversals es poden aprendre, per a alguns col·lectius com poden ser les persones amb discapacitat que podrien tenir més dificultats per aprendre-les, aquest requisit pot excloure i deixar fora del procés de selecció a aquestes persones.

Tot i les dificultats i els reptes que ha generat la COVID-19, les empreses estan d’acord a determinar que tota crisi ofereix una oportunitat i, per tant, amb canvis d’organitzatius, parant molta atenció al mercat i als consumidors/es, i modificant les línies de negoci o innovant, serà possible la incorporació de personal amb risc d’exclusió o amb discapacitat. Perquè hem de tenir en compte que, al final, aquestes persones aporten un valor afegit a l’empresa i al seu lloc de treball.