Assessorament, tramitació i gestió de les mesures alternatives

Les empreses públiques i privades de 50 o més treballadors tenen l'obligació legal de contractar un nombre de persones amb discapacitat que representi, com a mínim, el 2 per cent de la plantilla. No obstant això, existeixen supòsits excepcionals d'exempció total o parcial d'aquesta obligació de reserva, que es pot substituir pel compliment alternatiu de l'obligació mitjançant mesures alternatives.

ECOM oferim assessorament sobre la declaració d’excepcionalitat i mesures alternatives, i acompanyament per a la seva tramitació i gestió, a aquelles empreses i altres organitzacions o col·lectius professionals que avalin que no poden acomplir aquesta obligació legal a través de la contractació directa de persones amb discapacitat, i que, en conseqüència, es troben en algun dels supòsits excepcionals d’exempció total o parcial d’aquesta obligació de reserva.