ECOM reeditamos las guías 'Igualdad en el trabajo y no discriminación' e incorporamos una versión en lectura fácil

Desde ECOM, hemos actualizado las guías 'Igualdad en el trabajo y no discriminación' al nuevo contexto social y legislativo. Estos manuales se dividen en dos: una versión dirigida a la ciudadanía y otra que aconseja a profesionales de la inclusión laboral. Los dos documentos se han elaborado desde una perspectiva interseccional. Para hacer las recomendaciones más accesibles, además, también presentamos la guía para la ciudadanía en lectura fácil. 

La guía dirigida a la ciudadanía pretende, por un lado, fomentar entre las personas con discapacidad el conocimiento de sus derechos laborales. Por otro lado, ofrece recursos gratuitos para facilitar e incentivar la denuncia de cualquier vulneración de estos derechos. Y, por lo que al manual dirigido a profesionales de la inclusión laboral respecta, se busca proporcionar información sobre la legislación vigente y recursos gratuitos para que las personas técnicas puedas asesorar y acompañar a las personas usuarias de los servicios de inserción laboral. 

Las guías trabajan diferentes derechos relacionados con el mundo laboral: el derecho a la igualdad de trato; el derecho a acceder a cualquier tipo de trabajo y no sufrir segregación horizontal; el derecho a la igualdad salarial; el derecho a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal; el derecho al respeto de la dignidad de la persona, en referencia al acoso sexual; y, finalmente, el derecho a la promoción laboral, contrario a la segregación vertical. 

7 años desde la primera edición

ECOM publicamos las primeras guías 'Igualdad en el trabajo y no discriminación' en el año 2017. En 2021, reeditamos los documentos para incluir una perspectiva interseccional que tuviera en cuenta otros ejes de discriminación como la racialización o la LGTBI-fobia. En esta segunda edición, además, incorporamos un lenguaje más llano que facilitara la comprensión a pesar de la complejidad de la temática. Se tradujo también, desde el catalán, al español.

Las guías se elaboraron a través de un proceso participativo donde se recogieron las experiencias de más de 140 personas con discapacidad y profesionales de la inclusión laboral. A partir de sus relatos, se determinaron los indicadores de vulneración con los que trabaja el documento. Actualmente, se ha revisado el contenido legislativo que había quedado desactualizado y se ha insistido en la aplicación de una perspectiva feminista interseccional.

Un derecho que todavía no se hace efectivo

La igualdad de oportunidades es un derecho reconocido por la Declaración Universal de los Derechos Humanos y por la Constitución Española. La Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU refuerza que este derecho se tiene que hacer efectivo también para las personas con discapacidad. Todas las personas somos, por lo tanto, iguales delante de la ley.

Sin embargo, según el informe ‘El Empleo de las personas con discapacidad 2022’ del INE (Instituto Nacional de Estadística), en España, la tasa de empleo de las mujeres con discapacidad es de un 26,9% y la de los hombres con discapacidad, de un 28,4%. En la población general, por contra, el 62,5% de las mujeres y el 73,8% de los hombres disponen de un trabajo.

Servicio de Inclusión Laboral en la Discapacidad de ECOM (SIL)

En ECOM, para intentar reducir las desigualdades de acceso al mundo laboral que sufren las personas con discapacidad, aparte de las guías 'Igualdad en el trabajo y no discriminación', disponemos del Servicio de Inclusión Laboral en la Discapacidad. Desde el año 1992, trabajamos para favorecer la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad física, priorizando la inclusión en el mercado ordinario de trabajo. Los servicios del SIL están dirigidos a todas las personas que tienen una discapacidad física y/u orgánica reconocida superior al 33% que se encuentran desempleadas o que quieren mejorar su situación laboral.